近日，關(guān)于“未到退休年齡，社保已繳滿15年，是不是可以不再交錢坐等退休了？”的相關(guān)話題，在網(wǎng)絡(luò)平臺引發(fā)熱議。

人力資源和社會保障部官方微信回應(yīng)稱，社會保險法第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在職職工社保繳費滿15年后，在未達到法定退休年齡之前，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定繼續(xù)為職工參保繳費，達到待遇領(lǐng)取條件后辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

律師表示，社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。單位和職工未繳納的，責(zé)令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關(guān)行政部門予以處罰。

只要處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。用人單位與職工繳納的社會保險包含基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對職工而言，一旦停繳社保，后續(xù)若遇到生病、生育、工傷或失業(yè)的情況，將得不到相應(yīng)的保障；對用人單位來說，依法繳納社保同樣是一道重要保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的用人單位在職工發(fā)生工傷事故后，可由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，從而降低用人單位的工傷支出風(fēng)險。

繳費年限滿15年只是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低年限要求，并不是繳滿15年就可以不用繳費了。基本養(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)、繳費年限直接相關(guān)，繳費基數(shù)越高、累計繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，也就是常說的“長繳多得，多繳多得”。因此，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。